研修実績多数!T-worksの提供するチームビルディング研修では、1人ひとりが「目的・目標を共有している」「主体的である」「共通の成功体験を持っている」チームづくりを大切にしています。チームのことでお悩みの方は、私たちにご相談ください。

T-Works
その悩みを解決します!

私たちが考える「良いチーム」とは

  • ①目的・目標を共有している。
    チームの目的や目標を全員が納得
    できているチームは不測の事態が起きたときも、トップが不在でもチームとして機能します。
  • ②1人ひとりが主体的である。
    『他人任せ』「他責」にすることなく、1人ひとりが目的・目標に向かい、メンバーをサポートしながら主体的に行動ができているチームは、成果が上がります。
  • ③共通の成功体験を持っている。
    「あのとき、うまくいったよね」と言った、成功体験がチームの自信を生み出します。
    自分たちでチームを良くできるという自信が、さらなる行動を生み出していきます。

良いチームをつくるための「チームビルディング」

チームの人数が増えれば増えるほど、想いやモチベーションにばらつきができて意思疎通が難しくなってきますよね。掲げたはずの「理念(大切にしたいこと)」や「ビジョン(目指す場所)」も形だけになっていきがちです。

私たちはそういったチームに介入し、チームが「何を大切にしたくて」「どこに向かいたいのか?」を改めて一緒に描いていき、メンバーの想いを合わせていくサポートをしています。そういったことを「チームビルディング」と呼んでいます。チームビルディングデザインワークスは「チームビルディング」を行う専門集団です。

T-works
「チームビルディング」を受けることで
悩みが解決されて、良いチームが生まれる!

T-worksが選ばれる3つの理由

  • ①完全オーダーメイド
    チームそれぞれ置かれている状況や課題が異なります。
    パッケージ型の研修ではなく、ヒアリングでクライアントさまの現状を伺い、ご担当者さまと一緒にチームの課題を解決できるよう適切な研修をデザインしていきます。
  • ②チームビルディング専門
    弊社の研修は「チームビルディング」専門です。チームビルディングの分野を追求し続けています。
    逆を言えばその他のことはできませんが、その分チームビルディングに関しては全スタッフがスペシャリストです。
  • ③アウトドア研修に強い
    弊社はアウトドア事業も行っており、キャンプや登山を通したチームビルディング研修にも強いです。
    自然は人を素直にする力を持っています。普段言えない本音も引き出しやすくなります。

具体的な研修内容について

ヒアリングさせていただく中で、そのチームにあった適切な研修をデザインします。研修の一部をご紹介します。

  • ①課題解決ゲーム
    チームで出される「課題(ゲーム)」に取り組んでいきます。課題はだんだんと難易度が上がっていきます。それらの課題を達成することにより、喜びや達成感を共有していきます。
    また、解決に向かう過程で、露呈してくる日常業務で起きているチームの弱点や課題も一つひとつふりかえりをし、改善していくことで逆境にも負けない強いチームを作っていきます。
  • ②ワールドカフェ
    「知識や知恵は、機能的な会議室の中で生まれるのではなく、人々がオープンに会話を行い、自由にネットワークを築くことのできる『カフェ』のような空間でこそ創発される」という考え方に基づいた対話の手法です。
    チームの理念やビジョンの見直し、浸透させていく場合や、チームの課題を洗い出すときに行います。

価格と目安時間について

基本的な価格について

研修費 1日30万円(税抜)(1チームあたり)
※1チームあたり〜15名まで。
その他 交通費+宿泊費(合宿や出張研修の場合のみ)

研修の目安時間について

  • ①日帰り型(-8時間)
    初めての法人さまに一番多くご依頼いただくのがこの日帰り研修です。ご依頼いただくことの多い時間は「6-7時間」です。6-7時間程度あると、メンバーの本音が出てきて、関係性に変化が起きます。また研修で得た学びや気づきの日常業務への落とし込みをすることができます。3時間〜4時間程度でご依頼いただく場合は、「楽しいことをして、一体感を高める」などの場合に有効です。本音を引き出す、関係性の変化にはあまり結びつきません。
  • ②1泊2日の合宿型(14-18時間)
    キックオフミーティングやチームの理念やビジョンを見つめ直したい・浸透させたいというときにご依頼いただくことが多いです。まとまってじっくりと対話を行うことが可能になり、メンバーの本音をより引き出す事ができ、日帰りの研修よりも関係性に変化が起きます。研修で得た学びや気づきの日常業務への落とし込みをすることができます。
  • ③年間契約型(組織づくりプラン)
    日帰り研修のあとに、多くご依頼いただくのがこの年間契約型です。研修だけにとどまらず、会議への同席、個々のメンバーへの介入、特定の問題のあるメンバー間への介入を行っていきます。何かを教えることはほとんどありません。一緒に考え、悩みながら組織づくりを行っていきます。※年間契約型のみクライアントさまの規模や状態によって料金が異なります。

お客様の声

  • VOICE.1
    とても時間が短く感じられました。
    自分が心の中で思っていたことを共有していくのは、実際に触れたくない部分でもあったりして不安もありましたが、それはメンバーも同じであったと感じることができ、対話することの重要性を感じました。
  • VOICE.2
    貴重な研修をありがとうございました。
    研修を受けて、我慢して待っているだけではなく、何か行動を起こさないと現状の悩みや問題が改善していかないと感じた。またアクションを起こしていく上で、多少のリスクを覚悟した上で行うことが必要だと感じた。
    普段時間が作れなくて話せなかったことをお互いが話し、聴く事ができ、みんなが思っていることがほとんど同じだったり、共感できる部分が多かった。
    社内に戻り、さらにみんなでこれからの解決策をもっと話し合いたい。
  • VOICE.3
    今回の研修は今までの中で
    一番充実しており、為になりました。
    毎月研修を受ける中で少しずつ人間関係が改善されてきているのを感じ、先日は部下の思っていたことを聴く事ができました。本当に感謝しています。
  • VOICE.4
    より良い環境にしたいと考えるのは
    メンバーと同じだったという事に安心しました。
    職場における課題・改善策を考えたときに多くのことが頭に浮かんだが、その事に対して自分は今何をしているのだろうか?と考えたときに、そこにしっかりと向き合っていないと感じた。転職したばかりでまだ自分の意見に自信を持てない事もあります。しかし、対話から知る事、出来ることがありますね。決めつけて諦めてしまう事が自分には多いので気をつけていきます。
  • VOICE.5
    溝ばかり作るのではなく、
    自分からも話しかけてみようと思った。
    「どうせ変わらない」とあきらめがちな雰囲気だったところを、しまが諦めずに進行してくれて「変われるかもしれない」と思った。
    仕事を一緒にしていくにあたり、みんな同じベクトルじゃないと意味ないよね・・放っておいていいことじゃないと反省しました。自分も言い方や話す内容に気をつけたい。
  • VOICE.6
    こうして歩みを止めて
    話をすることが大切なんだと感じた。
    いつもは目の前の仕事に追われて「何を大切にしたいか」がわからなくなるときがある。
    すぐに想いを一つにすることは難しいかもしれないが、本音を交えて話せたことは大きい。

研修・講演実績多数

■研修実績
社会福祉法人清香会さま, 社会福祉法人つばさ福祉会さま, 社会福祉法人森友会さま, 公益社団法人福岡県保育協会さま, 株式会社アスクさま, 株式会社アスール・ダーマさま, 日本クラウド株式会社さま, インテリジェントシステムズ株式会社さま, 株式会社オンリーストーリー

■講演実績
88+カフェオープニングイベント, 東京起業塾, 帝京大学(2012年~2014年), 東京未来大学, 足立区若者サポートステーション, エンカレッジTOKYO, 株式僕らの家主催(2013年 200名規模), 株式僕らの家主催(2014年 100名規模), 起業18フォーラム

メディア掲載歴多数

■書籍/雑誌/新聞
BIG tomorrow(ビッグトゥモロー)2011年08月号, BIG tomorrow(ビッグトゥモロー)2012年02月号, BIG tomorrow(ビッグトゥモロー)2012年増刊, 夢をかなえる授業 北原照久・久保ひろし著, あたらしい働く理由をみつけよう いろは出版, 『このお店なんかいいね!』お客様が引き寄せられる繁盛店, BE-PAL 2014年6月号, 東京新聞 2015年2月, 西日本新聞 2015年2月, アントレ 2015年3月, 週刊ダイヤモンド 2015年5月

■WEBメディア、その他
起業家支援サイト『ドリームゲート』, 新13才のハローワーク, greenz.jp, 起業家インタビューサイト『Relife』, 未来住まい方会議『繋がる家』, 朝日新聞DIGITAL, FMラジオ『ニュースデリバリー』, J-WAVE, FMラジオ『オヒルノオト』※代表中島の個人ブログはこちら

お申込から実施までの流れ

※お急ぎであれば、最短で1週間以内に研修の導入が可能です。

  • ①ヒアリング(1-2時間)
    ご担当者さまと研修の目的・目指すゴール、現状を1時間-2時間程度ヒアリングさせていただきます。双方で研修のすりあわせをしっかりと行います。
  • ②ご提案書の提出(3日以内)
    ヒアリングを実施したあと、弊社でご提案書を作成・ご提出いたします。修正点があれば修正し、なければ研修の実施をいたします。再度お打ち合わせさせていただく場合もあります。
  • ③研修の実施
    ご要望の場所・時間に伺い、研修を実施させていただきます。
  • ④ご報告書・ご請求書の作成・提出(1週間以内)
    研修実施後に、ご報告書を作成、提出させていただきます。基本的にご報告書はデータのみの提出をさせていただいておりますが、ご要望によりご担当者さまとお逢いし一緒にふりかえりをさせていただく場合もあります。